L’operaio del fondo eccedentario merita le ferie?

Nel 2020 molte aziende hanno deciso, ma non solo, di sospendere temporaneamente il proprio lavoro per far fronte all’emergenza provocata dal Corona virus. Le azioni del governo negli ultimi mesi, compresa la legge di bilancio, hanno confermato questa opportunità.

Quando l’azienda cesserà temporaneamente l’attività, beneficerà di una rete di sicurezza sociale prevista dalla normativa. Questo è il fondo in eccedenza.

Sebbene si tratti spesso di un fondo eccedentario complessivo, è imperativo specificare che non esiste un unico istituto.

Fondo surplus

Infatti, l’istituzione prevista dal legislatore si compone di tre diverse tipologie di cassa integrazione:

A) CodiceGuadagni della Cassa Integrazione Normale) utilizzato da aziende del settore industriale;

B) Fondi che interverranno per le aziende escluse da CIGO;

C) CIGD (Cassa Integrazione in deroga) è accessibile solo su richiesta. Implementato nell’area di riferimento. E se non è possibile ricorrere ai tipi precedenti.

Dopo una breve spiegazione dei tipi di fondi in eccesso a cui l’azienda e il lavoratore possono accedere, possiamo considerare la domanda iniziale.

Un lavoratore in cassa integrazione merita le ferie?

Quando si tratta di vacanze, abbiamo a che fare con un’istituzione obbligatoria. Ciò significa che il lavoratore non può rinunciare alle ferie. Da parte sua, il datore di lavoro non può obbligare il lavoratore a lasciare le ferie.

Normalmente, il lavoratore prendeva quattro settimane di ferie all’anno. Il diritto alle ferie è direttamente correlato ai giorni lavorativi che un lavoratore esegue nel mese.

Infatti si accumulano solo se un lavoratore fa il suo lavoro per almeno quindici giorni al mese. Pertanto, nel caso del Fondo Repeat e Holiday, maturerà solo se il Repeat Box viene fornito ad orari ridotti. Tuttavia, non si accumulerà se il lavoratore viene inserito nel fondo delle eccedenze senza orario di lavoro.

Pertanto, al fine di rispondere alla domanda sui lavoratori in caso di cassa integrazione e ferie, si può affermare che l’istituto prevede il diritto alle ferie. Tuttavia, questo è solo se il lavoratore continua a lavorare a tempo parziale e accumula almeno quindici giorni di lavoro al mese.

D’altra parte, se ti stai chiedendo se è possibile richiedere ferie durante il periodo Repeat Box, ti consigliamo di leggere questo Articolo.